Für Unternehmen

Der nächste Schritt der Work-Life-Balance

Als End-to-End Lösung ideal für kleine und mittelständische Unternehmen.

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Das digitale Zeitwertkonto ist ein attraktives Instrument, um Ihren Mitarbeitern Flexibilität und Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu bieten. Es ist eine Win-Win-Situation, da Ihre Mitarbeiter ihre Zeit effektiv nutzen können, um persönliche Ziele zu erreichen, während Sie als Arbeitgeber motivierte und engagierte Mitarbeiter halten und langfristige Bindungen aufbauen können.

Benefits

Welche Vorteile hat ein Zeitwertkonto für Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter gewinnen

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Setzen Sie sich am Arbeitsmarkt mit innovativen Angeboten ab

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Gewinnen Sie Nachwuchstalente und Fachexperten durch einen attraktiven Arbeitsplatz

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Geben Sie neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr individuelles Ziel mit Ihnen zusammen zu erreichen:
durch attraktive Arbeitskonditionen

Mitarbeiter binden

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Schaffen Sie eine Perspektive, dass Mitarbeiter bis zur Rente bei Ihnen bleiben wollen

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Überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter langfristig, dass flexible Lebenszeit, Gestaltung und dauerhafte Beschäftigung in Ihrem Unternehmen harmonisch vereinbar sind

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Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die gleiche Flexibilität wie circa 3/4 aller DAX Unternehmen

timefonds Komplettlösung

Alle Akteure werden verbunden

Das digitale Zeitwertkonto – timefonds Komplettlösung

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Unternehmen definieren die Rahmendaten und aktiviert ausgewählte Mitarbeiter

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aktivierte Mitarbeiter planen und steuern ihr Zeitwertkonto in Self-Service-App

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Bank bietet Depots und Vermögensverwaltung

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Lohnabrechnung wird automatisch über Anpassungen der Einkommen informiert

Jetzt mehr erfahren

Und so einfach funktioniert's

In 4 einfachen Schritten zum digitalen Zeitwertkonto

1. Timefonds kennenlernen

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Kennenlernen mit timefonds. Unsere Zeitwertkonto Experten erklären in nur 15min, wie Ihr Unternehmen von einem Zeitwertkonto profitieren kann. 

2. Bestellen und onboarden

Wählen Sie ein passendes Paket mit Ihrer gewünschter Anzahl an Lizenzen aus. Danach führen Sie das digitale Onboarding bei unserer Partnerbank durch.

3. Mitarbeiter anlegen

Schalten Sie auf unserer Plattform ausgewählten Mitarbeitern das Zeitwertkonto frei.

4. Mitarbeiter glücklich machen

Ihre Mitarbeiter erhalten ihre persönlichen Zugangsdaten per E-Mail und können sofort mit dem Sparen beginnen.

Jetzt timefonds kennenlernen. Wählen Sie einfach einen freien Termin im Kalender aus, unsere Zeitwertkonto Experten freuen sich auf Sie!

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Noch offene Fragen?

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen? Wir haben Antworten.

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Wer kann alles ein Zeitwertkonto nutzen?

Alle Personen, die im sozialversicherungsrechtlichen Sinne Beschäftigte sind, also Arbeiter, Angestellte und leitende Angestellte. Die Beschäftigung muss unbefristet sein. Selbstständige können kein Zeitwertkonto eröffnen.

Wie hoch sind die Kosten?

Neben einer Onboarding-Gebühr wird eine monatliche Rate je Mitarbeiter fällig, der von Ihnen eine Lizenz dazu erhalten hat. Ferner erhält die Partner-Bank für Ihre Leistungen eine Asset-under-Management Fee, die direkt vom Depot abgezogen wird. Eine genaue Übersicht der Kosten finden Sie hier.

Wie aufwändig ist die Administration?

Anfangs müssen neben allen Verträgen auch die Mitarbeiterdaten ins System geladen werden. Da unsere Prozesse und die Software vollständig digitalisiert sind, ergeben sich im operativen Betrieb nur geringe Aufwände.

Was kann ein Mitarbeiter alles ansparen?

Mitarbeiter können direkt vom Brutto-Gehalt eine Sparrate festlegen. Ebenso können Sonderzahlungen wie beispielsweise Bonus in das Zeitwertkonto eingebracht werden.
Zusätzlich können mit der Zustimmung des Unternehmens auch Urlaubstage oder Überstunden ins Zeitwertkonto eingezahlt werden.

Was passiert bei Kündigung?

Unabhängig davon, ob das Unternehmen oder der Mitarbeiter kündigen (bzw. das Arbeitsverhältnis anderweitig auflösen) kann der Mitarbeiter sein Wertguthaben zu einem neuen Unternehmen mitnehmen, wenn der neue Arbeitgeber damit einverstanden ist und mit dem Mitarbeiter eine neue Wertguthabenvereinbarung trifft. Alternativ kann der Mitarbeiter es auch an die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen, wenn er eine bestimmte Mindestansparsumme erreicht hat. Der Mitarbeiter kann sein Wertguthaben jedoch auch als Lohn / Gehalt auszahlen lassen, wobei es jedoch versteuert und verbeitragt wird. Innerhalb von 6 Monaten nach dem Beschäftigungsende hat der Mitarbeiter eine Entscheidung zu treffen.

Kontakt aufnehmen

Kontaktieren Sie uns gerne, um weitere Informationen zu erhalten oder um Ihre Anliegen mit uns zu besprechen. Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.

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