Für Unternehmen
Der nächste Schritt der Work-Life-Balance
Als End-to-End Lösung ideal für mittelständische und kleine Unternehmen.
Bekannt aus
Das digitale Zeitwertkonto ist ein attraktives Instrument, um Ihren Mitarbeitenden Flexibilität und Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu bieten. Solche Mitarbeitenden-Benefits ermöglichen es Ihren Mitarbeitenden, ihre Zeit effektiv zu nutzen, um persönliche Ziele zu erreichen, während Sie als Arbeitgeber motivierte und engagierte Talente halten und mit gezielten Mitarbeitenden-Benefits langfristige Bindungen schaffen können.
Benefits
Welche Vorteile hat ein Zeitwertkonto für Ihr Unternehmen?
Mitarbeitende gewinnen
Setzen Sie sich am Arbeitsmarkt mit innovativen Angeboten ab
Gewinnen Sie Nachwuchstalente und Fachexperten durch einen attraktiven Arbeitsplatz
Geben Sie neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr individuelles Ziel mit Ihnen zusammen zu erreichen:
durch attraktive Arbeitskonditionen
Mitarbeitende binden
Schaffen Sie eine Perspektive, dass Mitarbeitende bis zur Rente bei Ihnen bleiben wollen
Überzeugen Sie Ihre Mitarbeitende langfristig, dass flexible Lebenszeit, Gestaltung und dauerhafte Beschäftigung in Ihrem Unternehmen harmonisch vereinbar sind
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die gleiche Flexibilität wie circa 3/4 aller DAX Unternehmen
UNSER PROZESS
Das System hinter dem digitalen Zeitwertkonto
Das digitale Zeitwertkonto – timefonds Komplettlösung
Unternehmen definieren die Rahmendaten und aktivieren ausgewählte Mitarbeitende
aktivierte Mitarbeitende planen und steuern ihr Zeitwertkonto in der timefonds Self-Service-App
Bank bietet Depots und Vermögensverwaltung
Lohnabrechnung wird automatisch über Anpassungen der Einkommen informiert
Mitarbeitende Erklärfilm
Wie Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Lebenszeit ermöglichen
Und so einfach funktioniert's
In 4 einfachen Schritten zum digitalen Zeitwertkonto
1. Timefonds kennenlernen
Vereinbaren Sie jetzt Ihr Kennenlernen mit timefonds. Unsere Zeitwertkonto Experten erklären in nur 15min, wie Ihr Unternehmen von einem Zeitwertkonto profitieren kann.
2. Bestellen und onboarden
Wählen Sie ein passendes Paket mit Ihrer gewünschter Anzahl an Lizenzen aus. Danach führen Sie das digitale Onboarding bei unserer Partnerbank durch.
3. Mitarbeitende anlegen
Schalten Sie auf unserer Plattform ausgewählten Mitarbeitenden das Zeitwertkonto frei.
4. Mitarbeitende glücklich machen
Ihre Mitarbeitende erhalten ihre persönlichen Zugangsdaten per E-Mail und können sofort mit dem Sparen beginnen.
Jetzt timefonds kennenlernen. Wählen Sie einfach einen freien Termin im Kalender aus, unsere Zeitwertkonto Experten freuen sich auf Sie!
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Haben Sie Fragen zum Zeitwertkonto?
Gibt es einen Rechtsanspruch auf ein Zeitwertkonto?
Es besteht kein genereller Rechtsanspruch auf ein Zeitwertkonto. Die Einrichtung ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Ihnen und ihren Arbeitnehmer. Es liegt in Ihrem Ermessen, für welche Mitarbeiter Sie eine timefonds Zeitwertkontolizenz kaufen möchten.
Wer kann alles ein Zeitwertkonto nutzen?
Das timefonds Zeitwertkonto steht einer breiten Personengruppe offen.
Darunter Arbeiter, Angestellte und leitende Angestellte, die im sozialversicherungsrechtlichen Sinne beschäftigt sind. Die Beschäftigung muss unbefristet sein. Selbstständige können kein Zeitwertkonto eröffnen. Ausgenommen sind auch angestellte Geschäftsführer, es sei denn, sie sind keine beherrschende Gesellschafter. Grundsätzlich können fast alle Mitarbeiter ein Zeitwertkonto nutzen.
Muss ich allen Mitarbeitenden ein Zeitwertkonto anbieten?
In unserem Unternehmens-Tool haben Sie die volle Kontrolle darüber, welche und wie viele Mitarbeiter Sie aktivieren möchten. Sie können jederzeit einsehen, wer bereits aktiviert ist und eigenständig weitere Mitarbeiter hinzufügen.
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz und die Diskriminierungsverbote für Teilzeitarbeit, Befristung und Zeitarbeit müssen jedoch beachtet werden.
Was kann ein Mitarbeitender alles ansparen?
Sie haben die Möglichkeiten, die Rahmenbedingungen festzulegen.
Je nach individueller Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern sind folgende Vergütungsbestandteile generell möglich: Dazu gehören Teile des monatlichen Bruttogehalts, zusätzliche Vergütungsbestandteile wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie die Vergütung von Überstunden, Mehrarbeit und nicht genommenen Urlaubstagen über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus. Die konkrete Ausgestaltung der Vergütung erfolgt in Absprache mit Ihren Mitarbeitern.
Kann der Mitarbeitende die monatliche Sparrate ändern?
Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Sparrate flexibel monatlich bis zum 15. eines jeden Monats zu ändern. Ihre Mitarbeiter können die Sparrate auch pausieren, wenn sie dies wünschen. Sie werden natürlich über die aktuelle Sparrate und die Entwicklung des Zeitwertkontos informiert.
Wie hoch sind die Kosten?
Unsere Preise bestehen aus drei Hauptkomponenten:
1. Einmalige Set-Up Gebühr:
Diese Gebühr wird zu Beginn der Nutzung erhoben und deckt die Kosten für die Einrichtung und Konfiguration unserer Dienstleistungen ab.
2. Monatlicher Standardpreis für Lizenzen:
Dieser Preis gilt nur für Mitarbeiter, die ein timefonds Zeitwertkonto nutzen und wird monatlich berechnet.
Genauere Infos finden Sie unter der Frage: „Wie werden die timefonds Lizenzen abgebucht?“.
3. AuM-Fee (Assets under Management): Zusätzlich zu unseren eigenen Preisen erhebt unsere Partnerbank eine AuM-Fee.
Eine genaue Übersicht finden Sie auf unserer Preise-Seite.
Kontakt aufnehmen
Kontaktieren Sie uns gerne, um weitere Informationen zu erhalten oder um Ihre Anliegen mit uns zu besprechen. Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.